Relocation in die Schweiz? Wir begleiten Sie rechtlich von Anfang an.
Ob Einreise, Visa, Arbeits- und Aufenthaltsbewilligungen oder die Ansiedlung von Unternehmen in der Schweiz – wenn eine Umsiedlung rechtliche Klärung erfordert, stehen wir an Ihrer Seite. Wir beraten Privatpersonen sowie nationale und internationale Unternehmen in sämtlichen Relocation-Angelegenheiten – erfahren, umsichtig und lösungsorientiert.
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Langjährige Erfahrung
Soforthilfe vom Anwalt
Über 15'500 Fälle abgewickelt
Klar beraten bei Relocation in die Schweiz.
Eine Umsiedlung in die Schweiz ist oft mit vielen organisatorischen und rechtlichen Fragen verbunden. Einreisebestimmungen, Visa, Arbeits- und Aufenthaltsbewilligungen sowie sozialversicherungs- und steuerrechtliche Aspekte können für Privatpersonen wie auch für Unternehmen komplex sein. Gleichzeitig müssen häufig weitere Schritte wie Standortverlegungen, die Entsendung von Mitarbeitenden oder die Gründung einer Niederlassung rechtlich und administrativ sorgfältig vorbereitet werden.
In solchen Situationen ist es wichtig, nicht auf sich allein gestellt zu sein. Wir hören zu, analysieren Ihre Situation und zeigen Ihnen Ihre Handlungsmöglichkeiten auf. Dabei vertreten wir Ihre Interessen gegenüber Behörden und unterstützen Sie bei sämtlichen rechtlichen Fragen rund um Relocation und Umsiedlung – erfahren, umsichtig und lösungsorientiert.
Relocation wirft oft komplexe rechtliche und administrative Fragen auf. Wir klären Ihre Rechtslage und begleiten Sie beim Zuzug in die Schweiz kompetent und verlässlich. Beispielsweise bei folgenden Anliegen:
Einreise- und Visabestimmungen klären
Arbeits- und Aufenthaltsbewilligungen beantragen
Standortverlegungen in die Schweiz rechtlich begleiten
Entsendung von Mitarbeiter in die Schweiz rechtlich begleiten
Gründung von Niederlassungen oder Tochtergesellschaften
Sozialversicherungsrechtliche Situation bei Zuzug klären
Dabei können wir helfen
Einreise und Visa
Klärung der Voraussetzungen für die Einreise in die Schweiz sowie Unterstützung bei Visa- und Einreiseverfahren.
Arbeits- und Aufenthaltsbewilligungen
Unterstützung bei Standortverlegungen, beim Aufbau von Niederlassungen oder Tochtergesellschaften in der Schweiz.
Ansiedlung von Unternehmen
Einschätzung von medizinisch-psychologischen Abklärungen, Verteidigung im Strafverfahren.
Sozialversicherungsrecht bei Zuzug
Klärung der sozialversicherungsrechtlichen Situation bei Aufnahme einer Tätigkeit oder Wohnsitznahme in der Schweiz.
Relocation von Fachkräften
Beratung von Unternehmen bei der Rekrutierung und Bewilligung von internationalen Mitarbeitenden.
Vertretung vor Schlichtungsbehörde und Gericht
Vertretung Ihrer Interessen vor Schlichtungsbehörden und Gerichten.
So gehen Sie vor.
Kostenlose Erstberatung anfordern
Einer unserer erfahrenen Anwälte wird Sie in den kommenden Werktagen kontaktieren, um Ihr Anliegen mit Ihnen zu besprechen.
Fall schildern
Schildern Sie uns Ihr Anliegen in Ihren eigenen Worten. Ihre Informationen werden streng vertraulich behandelt.
Beraten lassen
Starten Sie die Zusammenarbeit mit dem Anwalt Ihrer Wahl im Rahmen eines Mandatsverhältnisses.
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Wir rufen Sie schnellstmöglich zurück, damit wir Ihren Fall besprechen können.
Häufig gestellte Fragen und Antworten.
Typische Fragen im Hinblick auf eine Mediation können sein:
Für qualifizierte Fachkräfte aus Drittstaaten wird in der Regel einen Hochschulabschluss oder eine vergleichbare Qualifikation sowie mehrere Jahre Berufserfahrung verlangt. Ein künftiger Arbeitgeber muss zudem aufzeigen, dass es im wirtschaftlichen Interesse der Schweiz liegt, die Fachkraft anzustellen, und dass er auf dem Arbeitsmarkt der Schweiz und der EU/EFTA kein geeignetes Personal finden konnte. Zusätzlich muss ein konkretes Arbeitsangebot mit orts- und branchenüblichen Lohn- und Arbeitsbedingungen vorliegen; die Bewilligungserteilung kann kantonalen Kontingenten unterliegen.
Wir analysieren Ihre Ausgangslage und zeigen Arbeitgebern und Fachkräften realistische Zuzugsszenarien auf und unterstützen bei der Vorbereitung der notwendigen Nachweise.
Um eine Bewilligung für den Zuzug einer qualifizierten Fachkraft aus einem Drittstaat in die Schweiz zu erhalten, muss in der Regel der zukünftige Arbeitgeber das Verfahren einleiten. Er stellt bei der zuständigen kantonalen Migrations- und Arbeitsmarktbehörde ein Gesuch um eine Arbeits- und Aufenthaltsbewilligung. Bei einer geplanten selbstständigen Erwerbstätigkeit muss die betroffene Person das Gesuch grundsätzlich selbst einreichen.
Je nach Staatsangehörigkeit ist zusätzlich zur Arbeitsbewilligung ein Visum erforderlich.
Nach der Einreise ist zudem eine Anmeldung bei der Einwohnerkontrolle der Wohnsitzgemeinde innerhalb von 14 Tagen erforderlich, bevor die Erwerbstätigkeit aufgenommen werden darf.
Wir unterstützen Arbeitgeber und Fachkräfte bei der Planung des Zuzugs sowie bei der Vorbereitung und Einreichung der erforderlichen Bewilligungsgesuche.
Für eine kurzfristige Erwerbstätigkeit in der Schweiz von maximal drei Monaten bzw. 90 Tagen pro Kalenderjahr ist grundsätzlich keine Aufenthaltsbewilligung erforderlich.
Der Arbeitgeber muss die Tätigkeit jedoch spätestens einen Tag vor Arbeitsbeginn bei den zuständigen Behörden anmelden.
Vor Aufnahme einer Erwerbstätigkeit in der Schweiz muss bei der Wohnsitzgemeinde eine Aufenthaltsbewilligung beantragt werden. Dafür sind in der Regel ein gültiger Pass oder eine gültige Identitätskarte sowie eine Bestätigung des Arbeitgebers über die Anstellung (z. B. Arbeitsvertrag) vorzulegen.
Die Aufenthaltsbewilligung ist in der gesamten Schweiz gültig und erlaubt grundsätzlich auch einen Wechsel des Arbeitgebers oder der Arbeitsstelle. Die Gültigkeitsdauer der Bewilligung richtet sich in der Regel nach der Dauer des Arbeitsverhältnisses.
Wir unterstützen Sie gerne bei der Vorbereitung der erforderlichen Unterlagen und im Bewilligungsverfahren.
Ausländische Unternehmen, die in der Schweiz eine Niederlassung errichten, müssen insbesondere gesellschafts-, handelsregister- und steuerrechtliche Vorgaben beachten. Es sind unter anderem die Rechtsformwahl, die Vertretungsverhältnisse, die Eintragung im Handelsregister sowie arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Aspekte zu klären. Je nach Struktur können zudem internationale Steuerfragen relevant sein.
Wir begleiten Sie bei der Standortwahl, der Strukturierung und der rechtssicheren Gründung Ihrer Schweizer Niederlassung.
Mit der Aufnahme einer Erwerbstätigkeit in der Schweiz werden Sie in der Regel AHV-pflichtig und in das schweizerische System der Sozialversicherungen eingebunden. Dazu zählen neben der AHV insbesondere die Invalidenversicherung, die Arbeitslosenversicherung und die berufliche Vorsorge. Die konkrete Ausgestaltung hängt von Ihrem Arbeitsverhältnis ab.
Bei Entsendungen oder parallelen Tätigkeiten können Übergangs- oder Sonderregelungen greifen, sodass die Rechtsordnung Ihres Herkunftsstaats vorübergehend weiter gilt. Wir prüfen Ihre Unterstellung, unterstützen bei den Anmeldungen und koordinieren die Abstimmung mit ausländischen Trägern.
Relocation-Projekte berühren typischerweise mehrere Rechtsgebiete gleichzeitig: Migrationsrecht, Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht, Steuerrecht sowie Vertrags- und Gesellschaftsrecht. Fehler oder Versäumnisse, etwa bei Bewilligungen, Meldepflichten oder Vertragsgestaltung, können zu Verzögerungen, Mehrkosten oder sogar zum Verlust des Aufenthaltsrechts führen.
Eine anwaltliche Begleitung stellt sicher, dass Ihre Interessen umfassend gewahrt werden und der Zuzug oder die Standortverlegung rechtssicher und effizient umgesetzt wird. Wir stehen Ihnen als zentrale Anlaufstelle für alle rechtlichen Fragen rund um Umsiedlung und Relocation zur Verfügung.